实验动物 中国实验动物信息网 2020-07-28 970

　　1.概述包括

　　Drill在内的培训的目的是提高员工的职业健康与安全意识，了解他们可以响应的知识，提高其履行职责的能力以及应对危机的能力。这是为了确保并确保人员履行相应的职责和能力，健康与安全。培训内容包括管理法规培训，基础知识培训，特殊技能培训，安全培训等。培训方法包括讲座，讨论，操作，实践培训和练习，必须根据工作类型和个人能力进行设计。

　　Drill主要进行了预先配置，以不断改进应急程序，增强协作能力，检查团队应急能力并验证资源分配的满意度。它旨在模拟紧急情况程序，潜在事件或紧急情况。

　　2.需求分析

　　管理层在评估通过后才通过工作，确定不同级别和职位的员工的持续培训需求，例如对新员工和调动的培训。负责任的您可以在需求分析中考虑以下因素：

　　1）确定员工当前的职业健康和安全意识与能力与所从事的职位所需的能力之间的差距。如果您更改了两个更改之一、则需要重新标识它。

　　2）根据职业健康和安全因素或职责确定培训需求，例如以下内容。

　　-职业健康和安全政策，目标和控制计划；

　　-危害风险评估和控制计划；

　　-行为准则；

　　-使用个人防护设备；

　　-使用应急设备；

　　-设施和设备维护；

　　-运营管理，应急准备和响应等；

　　--法律，法规，标准，机构管理法规等。

　　3）钻机主要是预先配置的它用于紧急程序，需要仔细计划和计划。需要执行的紧急程序包括

　　意外灾难，例如火灾，洪水，地震，爆炸，停电和人为损坏。

　　-突然发生的安全事故，例如溢出或泄漏的生物，化学或放射性危害。

　　3.培训和实践程序与计划

　　组织应制定培训和实践政策与程序并制定年度计划。培训是组织的一项长期任务。组织需要根据其独特的发展需求，关联方要求，工作条件和人力资源能力来制定培训政策和程序，因此可以对培训进行制度化，标准化和实践，以实现培训效果..您可以评分。

　　Drill是一项重要的活动，需要仔细计划才能获得良好的结果。练习应尝试尽可能模拟实际情况。它通常包括计划阶段，实施阶段，总结阶段和改进阶段。演习可以事先宣布，也可以不宣布，应评估其对正常工作的影响以及对相关机构的影响。在计划阶段，您需要确定演习的目标，时间和地点，指挥官，参与者，规则，技术和材料准备，计划等。在实施阶段，应记录，确保相关活动并不受正常操作的影响。练习后，创建报告以分析练习中发现的缺陷，问题和改进，并向管理层提交总结练习报告，以供审核并根据需要制定改进计划有。

　　实验室设施必须注意以下方面，以制定和维持适当的培训和锻炼计划。

　　-组织的职业健康与安全政策，目标和实施方法。

　　-涉及员工的特定职位

　　-员工所需的知识和技能，以确保畜牧业和实验室运营中的职业健康与安全；

　　-法规，法规和标准等规定;  -需要基本知识。

　　4.评估培训效果

　　培训（包括培训）的*基本目的是预期的培训目标，例如员工获得工作技能，满足工作要求以及改善职业健康和安全绩效的能力。是能够实现的。因此，对学员的有效性进行评估，对学员的能力进行评估，培训政策和计划是合理的，学员的能力达到既定目标，而相关的绩效则是目标。您需要确保符合要求。

　　培训效果评估是一种使用多种模型的系统方法。常见的评估模型是四层评估模型：响应级别，获取级别，行为级别和性能级别。回应水平的主要指标是学生的满意度。习得水平侧重于知识，技能，意识和行为的习得程度。行为水平侧重于培训前后学生工作行为的变化。绩效水平关注组织的绩效。通过培训得到改善。不同的评估级别和内容将具有不同的评估方法。例如，您可以将调查或访谈用于响应级别。您可以将知识测试，运营评估，观察等用于获取级别。行为水平可以包括比较之前和之后的观察结果。方法：对于性能水平，可以使用诸如评论和索引评级之类的方法。应该注意的是，训练与训练效果之间没有要求的关系。如果您不评估培训效果，则您将无法理解培训结果，并且可能会产生不好的效果。根据

　　评估结果，组织应根据需要改进培训工作。各项能力的评估结果必须保存在个人文件中。这可以用作员工上岗的条件。